各学院：

为客观准确评价辅导员的履职表现和工作业绩，激励和促进辅导员不断提高政治素质和业务水平，根据《吉林大学专职辅导员考核实施方案（试行）》要求，学校计划于近期开展2019年度专职辅导员考核工作，现将有关事宜通知如下：

一、考核对象

各学院分管本（专、预）科学生工作党委副书记、一线本（专、预）科学生专职辅导员。

二、考核时间

2020年1月2日至15日

三、考核方式

（一）一线专职辅导员考核

1．基础考核

（1）学生评价（1月4日至8日）

采取线上评价方式进行。学生登录智慧学工平台，点击“辅导员评价”选项，对辅导员进行综合评价。参评学生人数达到辅导员所带学生50%，视为评价结果有效。

（2）学院考核（1月2日至8日）

学院成立辅导员考核工作组，参照《辅导员考核评价指标体系》进行评价，经学院党委认定后形成综合推荐结果。推荐结果分为优秀（90-100分）、合格（70-89分）、基本合格（60-69分）、不合格（60分以下），并结合实际进行赋分，原则上专职辅导员（不含副书记）4人及4人以下的学院推荐结果为优秀的不超过1人，4人以上的不超过2人。请填写学院考核推荐表，加盖学院党委公章，于1月8日（星期三）12:00前报送至鼎新楼C248。

（3）调研考察（1月3日至8日）

学校成立考察工作组，参照《辅导员考核评价指标体系》，访谈学生代表，深入学院开展辨识率测试、查阅工作材料，了解全体辅导员工作情况，开展综合评价。

①访谈学生代表。采用电话抽访学生或与学生座谈方式进行，考察工作组将按照访谈问卷进行访谈和赋分。

②辨识率测试。采用闭卷考试方式进行，考察工作组将抽选若干学生，提供学生姓名，由辅导员填写相关信息。

③查阅工作材料。辅导员需提供谈心谈话记录本、奖励成果、制度文件等工作佐证材料，供考察工作组审查。

学校按照基础考核最终成绩，确定辅导员年度考核结果。对于年度内因工作不力造成重大事故、出现违规违纪行为的，或学生评价、学院考核、调研考察单项不合格的，由学校复核并确定考核结果。

2．十佳辅导员考核

根据基础考核成绩，按照一定比例确定十佳辅导员考核人选。学校拟定于1月中旬组织召开述职考评会，每人述职时间为5分钟（配合PPT）。结合基础考核成绩和现场述职成绩，评选出十佳辅导员10名，优秀辅导员若干名。

（二）学院分管本（专、预）科生工作党委副书记考核

学校拟定于1月中旬组织召开副书记述职考评会，每人述职时间为7分钟（配合PPT）。根据学院一线专职辅导员基础考核平均成绩和副书记现场述职成绩，评选出“学生工作先进单位”，评选数量不超过40%。按照《吉林大学处级领导班子和领导干部年度考核工作暂行办法》，年度考核结果为优秀且所在学院获得“学生工作先进单位”的学院党委副书记，获评“学生工作先进个人”。

辅导员基础考核成绩为不合格等级的，所在学院不得参评学生工作先进单位。对于年度内因工作不力造成重大事故的学院，由学校复核并确定评选结果。

四、有关说明

1．本次考核工作时间节点为2019年1月1日至12月31日，工作佐证材料、现场述职展示的成绩等均应在时间节点内。

2．工作未满1年的一线专职辅导员，参与基础考核，但不参与十佳辅导员考核；2019年6月30日后调任或提任的学院党委副书记，参与述职考评，但不参与学生工作先进个人评选。

3．经组织批准派出学习、培训、挂职交流、执行其他任务或借调至其他单位工作等，且在考核年度不在辅导员岗位时间超过半年以上的，由学生工作部征求相关单位意见，确定其年度考核结果。

五、表彰奖励

1．学校将对“学生工作先进单位”“学生工作先进个人”“十佳辅导员”“优秀辅导员”进行表彰奖励，对先进事迹进行宣传报道。

2．考核结果将作为各类奖惩、职务聘任、职级晋升和推荐参加境内外培训研修等的重要依据。

联系人：李 洋 85168009

肖文旭 85167165

姚 程 85166804

学生工作部

2019年12月31日